Blog sobre Función Pública

I. ¿Qué se entiende por interino en sanidad? Se entiende por interino en sanidad al personal estatutario temporal o estatutario interino, que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios.

I. ¿En qué consiste el sistema de concurso de méritos? Los sistemas de concurso de méritos son empleados por las Administraciones públicas para garantizar el derecho de acceso al empleo público y para garantizar la idoneidad de ese personal que pasará a formar parte de

I. ¿Qué se entiende por relación de puestos de trabajo? De conformidad con el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, de la Real Academia Española, se entiende por relación de puestos de trabajo (RPT) el “Documento en el que se describen de manera ordenada todos los

I. ¿Qué es la Ley de Interinos? La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, conocida como la Ley de Interinos, es la norma mediante la cual se efectúa una reforma de la

I. ¿Qué es una indemnización? Las indemnizaciones son compensaciones económicas que se otorgan a una persona, frente a un daño, perjuicio o rescisión de una relación jurídica que se le pueda haber ocasionado. Estas indemnizaciones sólo proceden cuando se produce un hecho causante o un

I. ¿Qué se entiende por proceso de estabilización? Los procesos de estabilización de empleo temporal por concurso de méritos, se configuran como el mecanismo para reducir el problema de la temporalidad excesiva y abusiva en las Administraciones públicas. Su objeto radica en estabilizar plazas estructurales que

I. ¿Qué se entiende por oferta de empleo público? De conformidad con lo previsto en el Diccionario Panhispánico del español jurídico de la Real Academia de la Lengua Española, se entiende por oferta de empleo público (OEP), el “Instrumento por el que se aprueba el

 I. Notas introductorias El término mobbing, en castellano, acoso laboral, más concretamente, acoso moral y psicológico en el trabajo, tiene incidencia tanto en el derecho penal como en el laboral, pues por ambas ramas del derecho se persiguen las conductas que engloban el concepto. No

I. Generalidades sobre los procesos de selección En líneas generales, un proceso de selección puede ser definido como el conjunto de actuaciones o trámites desarrollados por una administración, entidad o institución pública para la selección de su personal, los cuales deberán tener carácter abierto y

I. Generalidades sobre el recurso de alzada No podemos ahondar sobre la forma ¿cómo realizar un recurso de alzada en las oposiciones? sin antes expresar en líneas generales en qué consisten los recursos y muy específicamente el recurso de alzada. Los recursos son mecanismos jurídicos