Interesante aportación sobre la importancia de determinar la causa de la contratación del interino y del personal laboral en cuestión, al objeto de detectar si la misma resulta o no fraudulenta. Es muy importante, no confundir la causa con el objeto de la contratación y deslindar perfectamente lo temporal de lo indefinido.
Se ocupa de dichas pinceladas, Marcos Peña Molina, Doctor en Derecho, Ex Letrado Jefe de la Asesoría Jurídica de Administración Local y Of Counsel en Montero Aramburu, y que se llevan a cabo en la Sección de Derecho Administrativo de Economist & Jurist y Administrativando: